サンコープ、未払いの賃金、負担、食事手当として従業員に3,200万ドルをバックペイ

Oct 03, 2023

サンコープは、2020年にフェアワーク・オンブズマンにこの問題を自己報告した後、2014年5月から昨年3月までに賃金が不足していた保険会社の従業員1万5800人以上に3200万ドルの未払い金を支払った。

同社はまた、オンブズマンと執行可能な約束（EU）を締結し、スタッフの今後の適正な報酬を確保するための独立した監査などの「厳格な措置」に取り組むことを約束した。

サンコープは、EU の一部としてコモンウェルス統合歳入基金に 520,000 ドルの償還金を支払わなければなりません。

オンブズマンは、過少支払いとEUはサンコープ・スタッフ、サンコープ・インシュアランス・サービス、オーストラリアン・アソシエイテッド・モーター・インシュアラーズ（AAMI）の従業員に関係していると述べている。

オンブズマンは本日の声明で、サンコープが「エンタープライズ協定における『名簿従業員』という用語と名簿従業員条項（そのような従業員には罰則を変更する権利がある）の一貫性のない適用」から生じたとオンブズマンは本日の声明で述べた。

その結果、時間外労働、交替勤務、週末の罰金、年次休暇の負担、最低賃金、長期勤務休暇、余剰人員、食事手当、退職金などの手当の不足につながった。

オンブズマンは、「低賃金の現従業員と元従業員は全国各地で、アドバイザー、査定員、顧客サポートスタッフ、技術スタッフ、チームリーダー、マネージャーなど、3社の保険部門のさまざまな役割で働いていた」と述べた。

3,200万ドル以上の未払い金のうち99％以上はすでに支払われています。 これには、賃金と権利が約 2,600 万ドル、利子が 450 万ドル、退職年金が 140 万ドル含まれます。

オンブズマンのサンドラ・パーカー氏は、サンコープが協力し、過少支払いの是正に強いコミットメントを示したため、EUは適切だったと述べた。

「これらの措置には、職場法の遵守状況を評価するために、会社の自己負担で独立した年次監査を2回実施することが含まれています」とパーカー氏は述べた。

「この問題は、雇用主がエンタープライズ契約のすべての条項を含むコンプライアンスを重視する重要性を示している。サンコープによる特定の条項の誤った適用により、従業員の基本的な権利の不足と多額の未払い金請求が発生した。」

オンブズマンのウェブサイトによると、EUは雇用主を法廷に訴えるのではなく、問題を解決するために利用されるという。 EU には、賃金不足やその他の職場法違反が繰り返されないようにする義務があります。

サンコープの広報担当者は、保険会社がオンブズマンの声明にこれ以上付け加えることは何もないと述べた。

サンコープは2020年5月、新型コロナによるビジネスへの影響に関する投資家向け最新情報の中で、過少支払い問題を報告していた。

最新情報によると、2019年11月の給与・休暇慣行の社内見直しで「グループの勤務表と給与システムに関する不一致が特定され、それが残業代、シフトペナルティ、祝日の積み込みの誤りにつながった可能性がある」という。

同社は当時、将来の過小支払いを防ぐための修復コストと新たなプロセスへの投資を 4,000 万～7,000 万ドルと見積もっていました。 これらの規定は2019/20年度から設けられています。

「サンコープの長年の従業員として、従業員を失望させたことに非常に失望している。言い訳はできず、正しく対処する必要がある」とCEOのスティーブ・ジョンストン氏は最新情報の中で述べた。

「被害に遭われた方々に心よりおわびを申し上げます」